私の所属するダイバーシティ推進室は人事本部にあります。
今はコロナ過のため、テレワーク中心の働き方になっていますが、さまざまな他の組織の社員たちが、打合せなどで人事本部に出入りしていました。
人事本部としてLGBTQの取り組みを推進していることを示すため、人事本部の入口や、職場フロアにLGBTQの支援者であることを示すレインボーの旗などを大きく掲示していました。
こんな感じ。
こういう掲示をするとき、同じフロアにいる役員の秘書さんや他の担当の方が協力してくれて、拡大ポスターを作ったり、フロアに掲示したりしてくれました。ありがたい。
人事本部のメンバーも役員もとても好意的・積極的で、LGBTQセミナーに参加したり、ALLY(アライ：LGBTQの支援者)に登録したり、アライの表明である社員証のアライストラップや、アライシールをパソコンに貼ったり、レインボーフラッグを机に掲げたり、、、しています。
これがオリジナルで作ったアライグッズです。
LGBTQの支援者が職場にたくさんいることが当事者の心理的安心につながるので、なるべく多くのアライメンバーが職場に増えることを目指しています。
アライメンバーになる前提として、LGBTQセミナーに参加したり、イントラサイトに掲載しているLGBTQ基礎知識を学び、心得を習得してから、アライメンバーに登録してもらっています。
「人事本部として積極的にLGBTQの取り組みを進めていることを示すことは、とても心強い」と、当事者の社員たちからも言われています。
また、この掲示を見た他の部署でも、同じように掲示してくれました。
LGBTQの当事者の方も、一人一人が自分らしく、強みを活かして活躍できる環境・企業の文化醸成を、アライメンバーと連携して、これからも進めていきます。
Everyone is special !
Kyoko
