LGBTQ LGBTQ当事者社員と、企業担当者の対談を載せました！
少し前に、社内でカミングアウトしているLGBTQのトランスジェンダー当事者の社員と、企業のダイバーシティ推進室の担当者との対談を会社の公式サイトに掲載しました。
私は人事本部のダイバーシティ推進室という担当にいますが、自...
2022-03
LGBTQ 
LGBTQ LGBTQセミナー開催
先日社内向けに開催したLGBTQセミナーが、講師の杉山さんの会社のサイトに掲載されました。
引用：（株）ニューキャンバス
サステナブル サステナブル・マガジン
３ヶ月に一回発行しているオルタナという雑誌をご存じでしょうか。
サステナブル・ビジネス・マガジンということで、サステナブルという言葉がまだメジャーじゃなかった頃から発行され続けている雑誌です。
社会課題の解決にむけた様々なトピ...
LGBTQ LGBTQ 人事本部として応援
私の所属するダイバーシティ推進室は人事本部にあります。
今はコロナ過のため、テレワーク中心の働き方になっていますが、さまざまな他の組織の社員たちが、打合せなどで人事本部に出入りしていました。
人事本部としてLGBTQの取り組み...
宗教 お祈り部屋 -Prayer Room-
ダイバーシティを進めるためのひとつに、「宗教」があります。
確か4年くらい前に、総務部にある連絡がありました。
「イスラム教（ムスリム）の外国籍の社員がいるが、１日５回礼拝をしなければならない。お祈りの場所もないし、お祈りのた...
LGBTQ LGBTQパレード参加
ダイバーシティのひとつ、LGBTQの取り組みについてご紹介。
毎年ゴールデンウイークの時期に、東京の代々木公園で東京レインボープライドというパレードに参加しています。
東京レインボープライド（TRP）
...
ダイバーシティ 「平等」と「公平」と「現実」
これはダイバーシティに関係する有名な2枚の絵です。みなさん、どう思いますか。
出典：madewithangus.com
左から、EQUALITYは「平等」、EQUITYは「公平」、REALITYは「現実」です。
この違い...
ダイバーシティ ダイバーシティとは？ なぜ必要なの？
ダイバーシティ（Diversity）とは、多様性のことをいいます。
ダイバーシティの進んでいる組織は、人種・国籍・宗教・信条・文化・出身地・障がいの有無・性別・性的指向・性自認などの属性に関わらず、すべての人が同じようにチャンスがあ...
ダイバーシティ 国際女性デーの取り組み 2021
3月8日の国際女性デーの取り組みPart3(3年目)の、2021年に実施した取り組みのご紹介です。
2019年に初めてグローバル拠点と連携して国際女性デー(International Women’s Day)の取り組みを開始して、2...
ダイバーシティ 国際女性デーの取り組み 2020
今回は3月8日の国際女性デーの取り組みPart2として、2020年に実施した施策をご紹介します。
2019年に初めてグローバル拠点と連携して国際女性デー(International Women's Day)の取り組みを実施しましたが...