ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）は、多様性、公平性、包括性のことを意味していて、創造性や競争力の強化のために必要不可欠です。
このため、現在いかにDEIが進んだ社会、企業、団体、人なのかが、とても重要視されています。
このDEIについて白人男性が「自分たちはDEIから、のけ者・排除されている。DEIは自分たちには関係ない。」と考えがちだと、社会科学者のMichael Baran は言っています。
通常このDEIは、女性、LGBTQの当事者、障がい者、国籍、宗教などマイノリティの人々が対象で、白人男性は最も優位な属性と考えられています。
一部の白人男性は、DEIの推進に積極的に協力したいと考えていますが、自分が理解不足で間違ったことを言ったり、取り組みに参加することを嫌がられるのではないか、と躊躇することがあります。
このため、DEIを推進しようとする白人男性を含むすべての人が、よりDEIの進んだ世の中をめざして一緒に共感し、わからないことはお互いに確認しあいながら、協力して行動していくことが大切です。
正しく協力していくこと。
今日からやっていきます。
Kyoko
