ジェンダー ジェンダー平等の課題~更年期障害~
更年期障害といったら、あなたは何をイメージしますか？
更年期障害の対応が、ジェンダー平等の課題のひとつであることをご存じでしょうか。
日本人の女性は平均的に50歳前後で閉経を迎えますが、その前後10年の間にエストロゲンが著しく...
Diversity
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障がい者 障がい者活躍にむけた業務の創出
今日は、障がい者活躍支援の仕事が多かったです。
今まで、国で定められている法定雇用率を守るために、障がい者"雇用"、つまり障がい者の方を何人雇用して、継続して働いてもらうかということが主でした。
ですが、今年度からは障がい者の...
ダイバーシティ 障がい者活躍のルール（企業の法的義務）
ダイバーシティのひとつのカテゴリに、障がい者があります。
障がい者が、それぞれの個性を活かして活躍できること、障がい者活躍支援がダイバーシティ推進のひとつでもあります。
そもそも、「障害者」と書くのは、その人は害ではない、とい...
フェアトレード 企業でのフェアトレードの活用事例：ムービー
社会貢献推進室にいたころ、グローバル企業として各地で統一した取り組みがしたくて、いろいろ調べた結果、フェアトレードの取り組みがなんと素晴らしい！と思い、いろいろな取り組みを推進しました。
例えば、社内で飲んでいるコーヒーをフェアトレ...
ダイバーシティ ありのままの自分でいること
ありのままの自分でいること。
世の中で、どれだけの人ができているのでしょうか。
仕事、家庭、プライベート、いろいろな場面ごとに「ありのままの自分」が違うかもしれませんが、ダイバーシティを推進している身からすると、みんながそれぞ...
フリートーク PCR検査 in 成田空港 part2
成田空港のPCR検査の第２弾。
QRコードなど、電子的な管理をして、とても迅速な検査・入出国ができている国も多い中、日本はまだ紙を使っているという話題で盛り上がった先日でしたが、それを確証するもの入手しました。
昨日実際に成田...
フリートーク PCR検査 in 成田空港 何時間かかるのか？
コロナになってから、約２年経ちました。
まだ完全にコロナがなくなったわけではなく、インフルエンザのように、コロナと共存していく"withコロナ"になっていくといわれています。
このコロナ禍の２年間、海外出入国のルールがとても厳...
LGBTQ トランスジェンダー社員も働きやすい会社になるために、やることとは。
「社員にLGBTQのT、つまりトランスジェンダーの当事者がいるのだけれど、会社としてどんな対応を準備すればいいのでしょう。」
先日、ある企業の役員の方から問い合わせがありました。
今までLGBTQの当事者の社員がいなかった（見...
ダイバーシティ ダイバーシティ 国際基準と日本のギャップ
今後のダイバーシティの方向性を検討していました。
いろいろ確認したいことがあり、国連でジェンダーの専門家として活躍されていた方に、企業でダイバーシティを進める中での疑問点を確認していたところ、衝撃的なお言葉が。。。
「日本のジ...
CSR Alliance for the Blue
先日、Alliance for the Blueの事務局長の野村浩一さんから取り組みについてうかがいました。2回目になります。
野村さんは、いま一番深刻な海ゴミとなっている廃漁網問題（廃棄する漁網が大量の海のゴミになっている）の解決...