障がい者 障がい者活躍にむけた業務の創出
今日は、障がい者活躍支援の仕事が多かったです。
今まで、国で定められている法定雇用率を守るために、障がい者"雇用"、つまり障がい者の方を何人雇用して、継続して働いてもらうかということが主でした。
ですが、今年度からは障がい者の...
ダイバーシティ&インクルージョン
障がい者 
ダイバーシティ 障がい者活躍のルール（企業の法的義務）
ダイバーシティのひとつのカテゴリに、障がい者があります。
障がい者が、それぞれの個性を活かして活躍できること、障がい者活躍支援がダイバーシティ推進のひとつでもあります。
そもそも、「障害者」と書くのは、その人は害ではない、とい...
ダイバーシティ ありのままの自分でいること
ありのままの自分でいること。
世の中で、どれだけの人ができているのでしょうか。
仕事、家庭、プライベート、いろいろな場面ごとに「ありのままの自分」が違うかもしれませんが、ダイバーシティを推進している身からすると、みんながそれぞ...
フリートーク PCR検査 in 成田空港 何時間かかるのか？
コロナになってから、約２年経ちました。
まだ完全にコロナがなくなったわけではなく、インフルエンザのように、コロナと共存していく"withコロナ"になっていくといわれています。
このコロナ禍の２年間、海外出入国のルールがとても厳...
LGBTQ トランスジェンダー社員も働きやすい会社になるために、やることとは。
「社員にLGBTQのT、つまりトランスジェンダーの当事者がいるのだけれど、会社としてどんな対応を準備すればいいのでしょう。」
先日、ある企業の役員の方から問い合わせがありました。
今までLGBTQの当事者の社員がいなかった（見...
ダイバーシティ ダイバーシティ 国際基準と日本のギャップ
今後のダイバーシティの方向性を検討していました。
いろいろ確認したいことがあり、国連でジェンダーの専門家として活躍されていた方に、企業でダイバーシティを進める中での疑問点を確認していたところ、衝撃的なお言葉が。。。
「日本のジ...
CSR Alliance for the Blue
先日、Alliance for the Blueの事務局長の野村浩一さんから取り組みについてうかがいました。2回目になります。
野村さんは、いま一番深刻な海ゴミとなっている廃漁網問題（廃棄する漁網が大量の海のゴミになっている）の解決...
LGBTQ LGBTQセミナー2020実施模様
2020年のLGBTQセミナーは、OUT JAPANさんに講師をお願いしました。
その模様がOUT JAPANさんのサイトに掲載されており、とても好評だったので共有します。
引用：OUT JAPAN ※掲載記事に飛びます
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LGBTQ LGBTQ：トランスジェンダー社員がトイレを使えるようになりました！
数か月前に、MTFのトランスジェンダー当事者の社員（Aさん）からメールが来ました。
「自分の職場のフロアにある女性トイレを使いたいんです。」
とのこと。
Aさんは、もともと男性として生まれて、数年前からホルモン注射なども...
ジェンダー 国際女性デー(3月8日)を活用した女性活躍推進
毎年3月8日は国連で定めた世界の国際女性デー（IWD; International Women's Day）です。
もともとは1908年にアメリカ合衆国のニューヨークで、参政権のない女性労働者が労働条件の改善を要求してデモを起こした...