ダイバーシティ推進の取り組みの1つにLGBTQがあります。
LGBTQとは以下のことです。
L（レズビアン）……性自認が女性の同性愛者
G（ゲイ）……性自認が男性の同性愛者
B（バイセクシュアル）……男性・女性の両方を愛することができる人
T（トランスジェンダー）……主に身体的な性別と性自認が一致しない人
Q（クエスチョニング、クィア）……自分の性別がわからない・意図的に決めていない・決まっていない人
LGBTQ関連のワードで知っておきたいもう一つは以下。
アライ （Ally）……LGBTQなどのセクシュアルマイノリティを理解・支援する人
LGBTQの人は、13人にひとり、左利きの人と同じ割合で存在しているといわれています。
また、自分の意志で変えられるものではないのですが、とても多くの人がこのLGBTQについて正しく理解していない・知らないことで、当事者の方が自身のことを周囲にオープンにできず、自分らしくいられず、自己肯定感も低く、苦しみ続ける人も多いです。実際にLGBTQ当事者の自殺率が異常に高いという事実があります。
企業が生き残り、発展していくためには、ダイバーシティの推進が必要不可欠ですが、ダイバーシティの1つのキーワードであるLGBTQも積極的に推進することが重要です。
具体的には、
・経営者幹部のLGBTQメッセージの社内・社外への発信
・LGBTQの理解浸透（研修）
・LGBTQの当事者も働きやすい職場づくり（制度、職場文化の醸成）
・アライメンバー、ネットワークの構築
※アライメンバーで、ネームストラップやシールなどオリジナルグッズを
見えることで、当事者の働きやすさ&職場の文化醸成に繋がります。
・LGBTQイベントの開催、参加
・相談窓口の設置
などなど。
この中で、特に楽しく盛り上がるイベントのひとつに、レインボーパレードがあります。東京近郊の方々には、ゴールデンウィークに毎年開催される代々木講演の周りを1時間くらい歩くレインボーパレードが特におすすめです。会場にいくと熱気が凄いですし、純粋に楽しいです！
東京以外でも、全国各地でそれぞれの時期にレインボーパレードが開催されて盛り上がっていますので、ぜひチェックして、会社として経営幹部と社員のみんなと一緒に参加してみてください。
※コロナ過の今年は昨年に続きリアルパレードではなく、オンラインで実施予定。
また、企業で実施すべきLGBTQ施策の詳細は、いろいろな書籍も出ていますが、特に以下の団体の認証をとることを目指して、認証申請時のチェック項目をクリアしていくことが良いと思います。
昨年、実行委員会として一年間携わらせていただきましたが、運営されている方々は日本のLGBTQを推進している有識者の方々です。
■Work With Pride
PRIDE指標とは
https://workwithpride.jp/pride-i/
※評価指標「PRIDE指標」を企業のチェックリストとして活用推奨
以下団体も企業がどうLGBTQの施策を進めていくべきかサポートしてれますし、様々な他社との勉強会や、研修講師の依頼も可能です。
■OUT JAPAN
https://www.outjapan.co.jp/
LGBTQの当事者の社員たちが、自分らしく活躍してくれることが、他の社員たちの働きやすさに繋がります。企業のダイバーシティ担当者としてさらに働きやすい職場作りに努めていきます。
レインボーパレードでお会いしましょう！
Kyoko
