ダイバーシティ

ライフイベント中で、短時間勤務など時間に制約がある働き方をしている社員の育成の考え方 ・個々人の能力・意欲を見極めたうえで、中長期のキャリアを見据えながらアサインを行う。しかし、子どもの保育園のお迎え・病気・数多くの予防接種や検診な...

妊娠、出産、育児というライフイベントがキャリア形成において大きな障害になる可能性がある 性別にかかわらず、妊娠・出産・子育てをしながら働き続けやすい職場作りのためには、職場全体の理解と助け合う雰囲気作りが欠かせない。 まず上司...

男女の違いは、行動経済学の統計的な研究からも見られます。 そのひとつが、リスクに対する許容度です。 男性はリスクを過小評価し、女性はリスク回避的な傾向があるという結果が出ています。 これは、大昔からの生命の経験から来てい...

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、ダイバーシティ（多様性）を進めるために一番ベースになるものです。 アンコンシャス・バイアスを取り除くこと、そしてチャレンジの機会を公平に提供することが大事。 アンコンシャス・バイアス...

ダイバーシティ（多様性）、またはダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）が進むとどうなるのでしょう。 ここでは、学校、会社、組織について考えていきます。 ダイバーシティが進んだ学校、会社、組織は、まず「す...

最近、企業の多くがダイバーシティ（多様性）を経営戦略の重要な軸のひとつに掲げることが多くなりました。 もしみなさんが企業の公式サイトで方針や社長メッセージなどを見ると、多くの企業がダイバーシティや多様性というキーワードを使っているこ...